Публична администрация и климатични промени
Усилията за справяне с климатичните промени вълнуват всички слоеве на обществото. Независимо от все по-голямото внимание, което световната общност отделя на това предизвикателство, ролята на публичната администрация като че ли остава пренебрегната. А в този сектор работят десетки милиони хора по целия свят. В своята ежедневна дейност те прилагат хиляди екологични закони и разпоредби, регулирайки взаимодействието между власт, бизнес и общество. Ето защо ролята на държавните служители има решаващо значение при справянето с климатичните промени. Аргументите за това са следните:
- В повечето страни държавният сектор е най-големият работодател. Над 16% от всички работещи са наети в публичната администрация. Това е предпоставка за преосмисляне на важната роля, която държавните служители могат да играят при формулирането и прилагането на екологосъобразни политики и практики.
- Публичната администрация трябва да дава пример. Много ефективна реклама за новите инициативи по грижата за околната среда и устойчивото развитие е следването им от държавните служители във всички сфери на тяхната работа.
- Държавните служители, особено на местно ниво, често са фактическите изпълнители на дейности по борба с последствията от климатичните промени. Това е свързано с преодоляването на критични ситуации, породени от стихийни природни бедствия, управлението на сложна мрежа от участници, сблъсък на интереси и постигането на компромисни решения.
Конкретни добри примери за намаляване на емисиите парникови газове, които публичната администрация може да даде: преминаване към по-малък автопарк, използване на електрически превозни средства, използване на енергия от възобновяеми източници, разделно събиране и рециклиране на отпадъците и др. Дигитализацията на публичните услуги е не само удобна за гражданите, но и драстично намалява хартиените отпадъци и нуждите от пътуване.
Ползите от повишаване на ролята и ефективността на публичната администрация се простират отвъд борбата с климатичните промени. Проучвания в частния сектор показват, че зелените практики за управление на човешките ресурси са свързани с повишена производителност, удовлетвореност от работата и по-голяма привлекателност за висококвалифицирани служители. Това от своя страна би могло да предизвика положителна обратна връзка, тъй като е установено, че мотивираните служители са в по-голяма степен ангажирани в екоинициативи.
Професия
